SSP INFORMA : Manual del Sindicato Solidaridad Postal para preparación de las pruebas selectivas de acceso a las plazas vacantes de Personal Laboral de Correos 2016..-Recoge los 13 temas y se incluye un Anexo en 333 páginas.
.-Solo para afiliados.
.-El presente manual ha sido confeccionado por el Sindicato Solidaridad Postal, para sus afiliados, contiene el material adecuado para la preparación de las pruebas selectivas de acceso a las plazas vacantes de Personal Laboral de Correos.
-En este manual se recogen los 13 temas y se incluye un Anexo., según lo establecido en las bases de la convocatoria publicadas en la pagina web de Correos.
http://www.solidaridadpostal.com/manual-para-pruebas-selectivas-plazas-personal-laboral-correos-2016.html 
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30/12/2016-Bases del Proceso de Consolidación de Empleo PDF
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BASES
CONVOCATORIA DE INGRESO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN EL MARCO
DEL PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN LA SOCIEDAD
ANÓNIMA ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A., PERTENECIENTES AL
GRUPO PROFESIONAL IV (PERSONAL OPERATIVO).
La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., (en adelante Correos), en uso de las
facultades que tiene atribuidas, en el marco establecido por el artículo 58 de la Ley
14/2000, de 29 de diciembre de 2000; de acuerdo con la autorización habilitada por la
Disposición Adicional Décima Quinta de la Ley 36/2014, de 26 de Diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 (en redacción realizada por la
Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la
carga financiera y otras medidas de orden social, BOE, núm. 180, de 29 de julio), y de
acuerdo con el artículo 41 del IIl Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y
Telégrafos, de 5 de abril de 2011, procede a convocar ingreso de personal laboral fijo en
el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en el Grupo Profesional IV
(Personal Operativo).
Las posteriores convocatorias provinciales, derivadas de estas bases generales, tendrán
también en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que
se refiere al acceso al empleo, de acuerdo a la normativa vigente.
Asimismo, dentro del marco de consolidación de empleo temporal, Correos asignará,
mediante el procedimiento específico previsto en el artículo 43.2 del IIl Convenio
Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, de 5 de abril de 2011, puestos de
trabajo con objeto de integrar a personas con grado de discapacidad.
- OBJETO Y CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Las presentes bases tienen por objeto regular los aspectos comunes a los procesos de
selección de personal laboral que han de regir en ejecución del proceso de consolidación
de empleo previsto establecido en la Disposición Décima Quinta citada, en virtud de la
cual se cubrirán 1606 puestos en el Grupo Profesional IV, Personal Operativo, en
convocatorias provinciales que se desarrollarán simultáneamente en los distintos ámbitos
territoriales.
Conforme a lo previsto en el artículo 41 del IIl Convenio Colectivo de la Sociedad
Estatal Correos y Telégrafos, de 5 de abril de 2011, el proceso de consolidación de
empleo se articulará de manera provincial. La determinación final de la oferta de los
puestos de trabajo en el ámbito provincial se realizará por Correos atendiendo a las
necesidades existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de
trabajo.
- REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES
Los requisitos que deben reunir los solicitantes para poder participar en la
convocatoria son los siguientes:
-
- Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.
-
- Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia depermisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
-
- Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, GraduadoEscolar o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo.
-
- No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.
-
- No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente, por hechosacaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos.
-
- No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superacióndel período de prueba en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.
-
- No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de trabajo enCorreos solicitado en el proceso.
-
- No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentenciafirme.
-
- No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normaldesempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los serviciosmédicos de la empresa.
-
- Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los
puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
Estos requisitos se deberán poseer a la finalización del plazo para la presentación de
solicitudes y mantener en el momento de efectuar la contratación como personal laboral
fijo.
- PUBLICACIÓN
La convocatoria será expuesta en web de Correos;www.correos.com, en los tablones
de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona, Centro Directivo, así como en la
página web de información 060, www.administracion.gob.es
- ADMISIÓN DE SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN
En las convocatorias provinciales se determinarán, posteriormente, tanto los plazos como
las fórmulas de participación.
Los aspirantes que cumplan con los requisitos previstos en la convocatoria podrán
presentar su solicitud a través de la página web de Correos; www.correos.com, en el
plazo y a través de los medios previstos que se determinen en las convocatorias
provinciales.
El importe de los derechos por la participación en el presente proceso selectivo será de 10
euros.
El pago de los derechos de participación en el proceso deberá hacerse efectivo, en el
plazo previsto para la presentación de solicitudes, mediante transferencia bancaria en el
número de cuenta corriente que se indique en las convocatorias provinciales. Será
imprescindible que se haga constar en las “Observaciones” de la transferencia, el número
de documento nacional de identidad y primer apellido del aspirante, separados por un
guión, sin espacios ni otros signos de puntuación (ejemplo: 12345678N-Apellido).
La justificación del ingreso de los derechos de examen se hará mediante la validación
mecánica de la Oficina que justifique el referido pago. La falta de justificación del abono
de los derechos de examen en el plazo previsto para la presentación de solicitudes
determinará la exclusión del aspirante.
Correos publicará una relación de aspirantes admitidos y excluidos, dando un plazo de 7
días naturales para subsanar posibles errores u omisiones.
Sin perjuicio de lo anunciado en esta convocatoria sobre el procedimiento específico
previsto en el artículo 43.2 del IIl Convenio Colectivo, para consolidar empleo a personas
con grado de discapacidad; aquellos solicitantes con grado de discapacidad que opten por
participar en la presente convocatoria, así lo harán constar en el apartado específico a
estos efectos, en orden a prever aquellas adaptaciones que fueran necesarias para el
desarrollo de la prueba.
Los aspirantes que no cumplan los requisitos previstos no podrán tomar parte en la
prueba prevista en la convocatoria ni en las siguientes fases de proceso de selección.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de
Datos de Carácter Personal, los datos indicados en la solicitud pasarán a formar parte del
fichero de Selección y Promoción de Recursos Humanos, cuya finalidad es la gestión de
los procesos de selección y promoción de los empleados. Los datos contenidos en este
fichero serán tratados con fines históricos o estadísticos.
Tal fichero está constituido e inscrito mediante Resolución de 12 de febrero de 2002 del
Director de la Agencia de Protección de Datos. Los derechos de acceso, rectificación y
cancelación de datos podrán ejercitarse remitiendo un escrito al Director de Recursos
Humanos de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A.
- SISTEMA DE SELECCIÓN
El proceso de selección de aspirantes comprenderá las fases, pruebas y valoración de
méritos previstas en el Anexo I de estas bases.
La valoración de los presentes méritos se efectuará a 31 de diciembre de 2015.
Solo a los aspirantes que hayan superado la prueba o pruebas previstas en la
convocatoria se les sumarán las puntuaciones de la fase de valoración de méritos.
En ningún caso el número de contratos que se formalicen podrá exceder del número de
puestos de trabajo convocados una vez finalizado el proceso selectivo.
Finalizado el proceso de selección para cada puesto de trabajo, el órgano de selección
publicará una relación final de aspirantes que superan cada proceso en la provincia.
Estos listados quedarán ordenados de mayor a menor puntuación. En caso de empate se
tendrán en cuenta los siguientes criterios:
- - En primer lugar, la puntuación obtenida en los cursos de formación computados en los méritos.
- - En segundo lugar, la puntuación de la prueba.
- - En tercer lugar, los méritos descritos en el punto 2 del apartado “Méritos” delAnexo, expresados en años, meses y días.
- En cuarto lugar, los méritos descritos en el punto 1 del apartado “Méritos” del
Anexo, expresados en años, meses y días.
- ÓRGANO DE SELECCIÓN
El órgano de selección encargado de efectuar las presentes pruebas, adoptará las
medidas que considere oportunas para la realización del proceso selectivo, aprobando las
instrucciones y criterios que estime pertinentes.
A efectos de comunicación y demás incidencias, el órgano de selección tendrá su sede
en Correos, C/Vía de Dublín 7, 5a planta, 28070 Madrid. La composición de este órgano
se relaciona en el Anexo II.
- RECONOCIMIENTO MÉDICO
Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato, deberán superar un
reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional
necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo,
declarándose APTOS.
- ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS Y PERÍODO DE PRUEBA
Efectuado el reconocimiento médico, el Órgano de Selección determinará la relación de
aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, ordenada de mayor a menor por las
puntuaciones alcanzadas, adjudicándose los puestos de acuerdo con la puntuación total
obtenida, según la petición de destino del aspirante y a la vista del total de los puestos de
trabajo que se ofrezcan.
Los aspirantes que figuren en la relación final de aspirantes que superan el proceso,
solicitarán los puestos ofertados, teniendo en cuenta el orden de prelación de los puestos
a los que concurren y de acuerdo con las condiciones y requisitos específicos de
desempeño del puesto de trabajo.
La puntuación asignada por la posesión del permiso de conducción A.A.1 (moto) y del
permiso de conducción B (coche) sólo computará respecto de los puestos de trabajo
incluidos en la convocatoria en los que para su desempeño se exija el permiso de
conducción requerido (A.A.1 o B), en los términos expresados en el baremo definido en
estas bases y sin que en ningún caso pueda computarse aquella puntuación respecto del
resto de puestos convocados, en los términos descritos en el Anexo I.
En el caso de poseer ambos permisos, la puntuación no será acumulable sino que será la
correspondiente al permiso de conducción A.A.1 (moto).
La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., procederá a la formalización de los
contratos de acuerdo con los criterios previstos en la normativa laboral y en la presente
convocatoria. Los aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos en el momento en que
formalicen su contrato.
Cuando el aspirante seleccionado no acepte las modalidades de contratación que ha
solicitado o no se incorpore al puesto de trabajo en el momento establecido, decaerá del
proceso. Si el aspirante formara parte de las Bolsas de empleo temporal, decaerá de
aquellas en que se encuentre inscrito.
Una vez asignado un contrato indefinido, en cualquiera de las modalidades previstas, el
aspirante dejará de formar parte de las bolsas de empleo.
Si el aspirante se encontrara trabajando mediante un contrato temporal, la adjudicación
del contrato indefinido comportará, asimismo, la extinción de la relación laboral anterior y,
en su caso, la baja definitiva de las bolsas de contratación en donde pudiera figurar.
Los trabajadores deberán superar el periodo de prueba de acuerdo a lo previsto en el
Convenio Colectivo.
- CALENDARIO
Previamente en la web de Correos; www.correos.com se publicará el listado de los
solicitantes admitidos para la realización de la prueba.
Madrid, 30 de diciembre de 2015. El Director de Recursos Humanos. Luis Pérez Capitán.
El proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas a continuación, con un
máximo de 49 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba
(61,22%) y un máximo de 19 puntos para la fase de méritos (38,78%), excepto para los
puestos de reparto 1, en cuyo caso el máximo total será de 51 puntos, distribuidos entre
un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (58,82%) y un máximo de 21 puntos para
la fase de méritos (41,18%).
Prueba.- Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test en modalidad presencial
que tendrá carácter eliminatorio en relación a los siguientes contenidos:
- - 90% Materias relacionadas en el Anexo III de las presentes bases.
- 10 % Psicotécnicas.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos y los errores no
puntuarán negativamente.
Para superar el cuestionario tipo test el aspirante deberá obtener un mínimo de 15 puntos.
La valoración máxima del cuestionario no podrá ser superior a 30 puntos.
Méritos.- La fase de valoración de méritos, que no tendrá carácter eliminatorio, estará
constituida, por los méritos y las puntuaciones previstas a continuación:
1.- La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo
durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a
tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,04
puntos, con un máximo de 2,88 puntos.
2.- Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo pertenecientes a la bolsa
de empleo de la provincia solicitada, durante los últimos 7 años. Por cada mes completo
de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de
contratos a tiempo parcial: 0,095 puntos, con un máximo de 7,12 puntos.
3.- Para los puestos de trabajo que lo requieran, en los términos expresados en estas
bases: Por la posesión del permiso de conducir A.A.1 (moto), 2 puntos. Por la posesión
del permiso B (coche), 1 punto. Los puntos por estos dos permisos no son acumulables,
de manera que el máximo por este concepto será de 2 puntos.
4. Por la posesión del Título de Formación Profesional Grado Medio comprendido en las
familias profesionales de “Administración y gestión”, “Comercial y Marketing” e
“Informática y comunicaciones”, 1 punto.
siguiente
-
-
-
-
puntuación individual:
Curso de Productos: 1 punto
Curso de Atención cliente reparto: 0,25 puntos
Curso de Atención cliente oficinas: 0,25 puntos
Curso de Acogida y Procesos de trabajo: 6,5 puntos
La puntuación máxima a obtener por la valoración total de méritos no podrá exceder de
19 puntos, salvo en el puesto de reparto 1, que será como máximo de 21 puntos.
Conforme a lo previsto en la convocatoria, el órgano de selección encargado de efectuar
las pruebas es el que figura a continuación.
Miembros Titulares (Ver convocatoria original).
Empresa,CCOO,UGT,Csi/Csif, y SL.
Conforme a lo previsto en la convocatoria, el programa para la confección de las pruebas
se ajustará a los siguientes contenidos:
Tema 1: Línea básica
Tema 2: Línea urgente
Tema 3: Paquetería
Tema 4: Línea económica
Tema 5: Servicios financieros
Tema 6: Servicios de telecomunicaciones
Tema 7: Admisión
Tema 8: Entrega
Tema 9: Clasificación
Tema 10: La Calidad en Correos
Tema 11: Otros productos y servicios
Tema 12: Herramientas ofimáticas corporativas (IRIS, SGIE, PDA)
Tema 13: Aspectos básicos en Correos en materia de Seguridad en la información (LOPD),
Prevención de blanqueo de capitales, Prevención de riesgos laborales, Igualdad y
Relaciones laborales.
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Fuente:http://www.correos.es/ss/Satellite?blobcol=urldata&blobheader=application%2Fpdf&blobheadername0=content-type&blobheadername1=Content-Disposition&blobheadervalue0=application%2Fpdf&blobheadervalue1=filename%3DBases_Consolidación_Empleo_2015.pdf&blobkey=id&blobtable=MungoBlobs&blobwhere=1365524781634&ssbinary=true
...más información en:
20160719-SSP-INFORMA : CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO CORREOS 2015.plazo del 19 al 30 de Julio de 2016.(+ Ayuda.Solicitud.)
http://solidaridadpostalformacion.blogspot.com.es/2016/07/20160719-ssp-informa-consolidacion-de.html
20160719-SolidaridadPostal-Comvocatoria de empleo 2015. Se inicia la inscripción desde el 19 de Julio 2016.
20160718- MANUAL ayuda inscripción consolidación_23paginas.-RRHH.a 18/07/2016.
20160212-SSP-MANUAL Para las pruebas selectivas a plazas de personal laboral de correos 2015-2016.
20151230-Bases_Consolidación_Empleo_2015_9pags a 30/12/2015.
www.solidaritatpostal.blogspot.com
ayuda en : whatshapp: +34.626669850 ref. SSPconsolidacio2015.2016
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